多様な働き方、様々な企業規模にフィット
毎月の勤怠から年末調整までもっと“余裕”を。
給与計算項目の柔軟な設定が可能で、Excelとの併用から解放されます。
給与自動計算ロジックの標準化による入力作業を極力なくすことで、ヒューマンエラーを回避できます。
有休管理、残業計算、社会保険料などの計算ルール変更もソフト任せで安心できます。
『PCAクラウド人事管理』や勤怠システム「Xronos」とのワンクリック連携でミスや二重計算がなくなります。
従業員への明細書・添付書類の配布や年調のWeb申請で労務業務もスムーズに完結します。
目まぐるしく変わる法改正もシステムのアップデートに任せて安心。
比較ポイント | PCAクラウド 給与 | 一般的な他社クラウド給与ソフト |
柔軟な給与体系設定 | ✓ 体系の複数作成や社員単位での紐づけ、100項目以上の支給控除項目や集計パターン作成などカスタマイズ性が高い | ▲ 標準の固定項目のみでカスタマイズ不可な場合あり |
計算式設定の自由度 | ✓ 四則演算+IF式での条件分岐、部分計算式で細やかに対応 | ▲ 条件式の不足や柔軟な組み方に難がある |
セキュリティ・認証取得 | ✓ ISMS、SOC1/SOC2を取得しており、業界最高水準のセキュリティを提供 | ▲ クラウド型でも取得していない場合あり |
勤怠データ連携 | ✓ オープンAPIによるワンクリック取り込みで手間がかからない | ▲ 連携範囲が限られCSVファイル連携になるケースが多い |
導入サポート・運用支援 | ✓ メールの手厚いサポート以外に、電話やリモートによる直接対話での早期解決 | ▲ メール・チャットのみの場合もあり、実務的な課題解決に時間がかかる |
コストの適正さ (料金カウント) |
✓ 同時接続数での算出や外部との自由なライセンス共有など独自の料金カウントでリーズナブル | ▲ 共有する法人の数やユーザーの数だけライセンスが膨らみ、コストが増加してしまう |
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左イメージでは最大での同時接続人数は2人なので、 2ライセンスの契約でOK! 3名で利用することはあっても、利用時間をずらした運用で、接続タイミングが最大2ライセンス接続のケースで済む場合は、ライセンス費用を抑えることができます。 |
「はたらく」に新しい価値を創出し、すべての人に豊かな時間と可能性を提供いたします。
1980年の設立以降、PCAは企業活動の中心となる基幹業務(バックオフィス)ソフトウェアの自社開発および販売を行っております。
これからの働き方や生産性向上など多様化するニーズやインフラに対応できるよう、様々な基幹業務ソフトを取り揃え、お客様の環境に合わせたご契約をサブスクリプション形態の3タイプから自由にご選択いただけるようご用意。長年にわたり蓄積された開発・導入経験を活かし、環境変化に先駆けた新しいバックオフィスの価値を提供します。
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